disciplinpåföljd
disciplinpåföljd, sanktion som en arbetsgivare i bestraffningssyfte ålägger en arbetstagare för förseelse i anställningen, t.ex. varning, suspension (avstängning utan lön) eller löneavdrag.
Enligt 1976 års medbestämmandelag (MBL) får arbetsgivaren inte ålägga arbetstagaren en disciplinpåföljd utan att ha stöd i författning eller kollektivavtal. På arbetsplatser där kollektivavtal inte gäller krävs att arbetsgivaren har stöd i författning eller i anställningsavtalet för att han skall kunna ålägga arbetstagaren en disciplinpåföljd.
Information om artikeln
Källangivelse