Personalutveckling är en av personaladministrationens viktigaste uppgifter. Med utgångspunkt i organisationens personalbehov kan det vara lämpligt att låta den anställde systematiskt växla mellan olika uppgifter (jämför arbetsrotation) eller att erbjuda anpassad vidareutbildning. Vid personalutvecklingssamtal (PU-samtal) kommer chefer och medarbetare överens om förändringar i arbetsplanering, samarbete, uppgifter m.m. Samtalen gör