facklig vetorätt
facklig vetorätt, metod för företagsdemokratiskt inflytande innebärande att arbetstagarorganisation har rätt att meddela förbud (veto) mot arbetsgivares tilltänkta beslut i företags- eller arbetsledningsfråga.
I 1976 års medbestämmandelag (MBL) finns regler om facklig vetorätt som tar sikte på situationen då en arbetsgivare avser att lämna ut ett arbete att utföras av en entreprenör eller annan uppdragstagare, dvs. av någon som inte ska vara anställd, i stället för att utföra det i egen regi med
Information om artikeln
Medverkande
Tore Sigeman
Källangivelse