Enligt diskrimineringslagen (2008:567) ska arbetsgivare med minst 25 arbetstagare vart tredje år upprätta en jämställdhetsplan. Planen ska innehålla en översikt av de åtgärder som kan krävas för att främja att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare på arbetsplatsen oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.