Fackligt anordnad massuppsägning förekommer numera inte i Sverige. En massuppsägning som företas som en missnöjesåtgärd i påtryckningssyfte är vanligen en olovlig strids­åt­gärd. Om arbetstagarna säger upp sig i avsikt att lämna arbetsplatsen för gott, utgör uppsägningen inte en stridsåtgärd och är tillåten även om den sker i samförstånd mellan dem.