arbetsledning
arbetsledning. Inom juridiken räknas som arbetsledningsfrågor allt som direkt rör förhållandet mellan arbetsgivaren och de enskilda anställda, t.ex. rekrytering av arbetskraft, utbildning, fördelning av arbetsuppgifter, beslut om arbetsmetoder eller om arbetstidens förläggning.
Till företagsledning hör frågor av mera övergripande art, t.ex. verksamhetsinriktning, investeringar, utvidgningar och inskränkningar av verksamheten, marknadsföring, val av leverantörer eller anlitande av entreprenörer. Arbetsgivaren har en omfattande rätt att utöva arbets- och företagsledning, enligt de s.k. § 32-befogenheterna (efter § 32 i stadgarna för Svenska Arbetsgivareföreningen, SAF).
Information om artikeln
Källangivelse