Den ger bättre anställningsskydd än andra anställningsformer (förordnande för bestämd tid eller tills vidare). Arbetsbrist utgör inte saklig grund för uppsägning av tjänsteman som tillsatts med fullmakt. Denna anställningsform ger även ett visst skydd mot förflyttning. Den används numera främst för domare men också för andra tjänstemän som anses böra