Det finns inte någon rättslig definition av ordet, och innebörden är i många avseenden oklar. Det är inte otillåtet för arbetsgivare att nyanställa eller för arbetssökande att ta anställning under en konflikt, men ur de strejkandes synvinkel utgör dylikt givetvis oacceptabelt strejkbryteri och förekommer numera knappast i Sverige.