Med avsteg från det normalt upprätthållna kravet på tillsvidareanställning tillåter LAS avtal om tidsbegränsad provanställning. Vill inte arbetsgivaren att anställningen ska fortsätta efter prövotiden, ska besked (föregånget av vissa varselåtgärder) lämnas senast vid den tidens utgång. Någon rättslig prövning av skälen för beslutet kan i princip inte ske enligt LAS.