Enligt 1976 års medbestämmandelag (MBL) ska part som avser att vidta stridsåtgärd skriftligen minst sju dagar i förväg ge varsel till bl.a. motparten. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivare som avser att säga upp organiserad arbetstagare av personliga skäl varsla fackföreningen viss tid i förväg.